English以抖音網(wǎng)易云音樂為例，挖掘用戶留存三個(gè)階段的不同需求
員工從入職到離職，一般來說，一個(gè)月離職，半年離職，2年以上離職的緣由差別會(huì)大不一樣。
一個(gè)月離職，一般是不能適應(yīng)工作或與工作內(nèi)容本身有關(guān)。
半年的情況，一般與直接上級(jí)有關(guān)。
2年以上離職，基本上屬于認(rèn)可公司，但發(fā)展受限
其實(shí)對(duì)于產(chǎn)品留存也和員工入職相似，短期留存、中期留存和長期留存的緣由大有不同。